一、工伤可以提前退休吗
工伤是否可以提前退休需要根据具体情况判断。
（一）一般情况
1. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这可以视为一种提前退休的形式。在这种情况下，职工享受相应的伤残津贴待遇，其标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 对于五级、六级伤残的职工，一般不能提前退休，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）特殊情况
如果工伤职工达到法定退休年龄，并且符合养老保险规定的缴费年限等要求，正常办理退休手续。
总之，工伤能否提前退休取决于工伤的伤残等级等多种因素。
二、工伤可以提前上班吗现在
工伤是否可以提前上班需要根据具体情况来判断。
从身体恢复状况角度看，如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经基本恢复，能够胜任工作岗位的工作内容和强度，在得到医疗机构的同意或者出具相关适宜工作的证明后，可以提前上班。这是因为职工自身已经具备了工作的身体条件，不会因为提前上班而影响工伤的后续康复或者导致伤势加重。
从法律权益保障角度讲，提前上班不影响工伤职工依法享受工伤待遇。比如，工伤认定已经做出，伤残等级评定也完成的情况下，即便提前上班，之前应得的医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益依旧受法律保护。但如果用人单位强迫工伤职工提前上班，这是不符合法律规定的，职工有权拒绝。因为在身体未完全恢复的情况下强迫工作，可能会对职工的身体健康造成进一步损害，同时也侵犯了职工在工伤期间合理休息和康复的权利。
三、工伤可以投诉劳动监察大队吗
如果在工伤相关事宜中存在劳动监察大队职责范围内的问题，是可以投诉劳动监察大队的。
劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。在工伤方面，例如用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费、未按规定申报工伤认定、在工伤处理过程中存在侵害劳动者权益的违法行为（如克扣工伤待遇等），劳动者可以向劳动监察大队投诉。
劳动者投诉时应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以证明自身权益受到侵害的事实以及与用人单位之间的劳动关系等情况。劳动监察大队接到投诉后会进行调查核实，如果查证属实，会依法责令用人单位改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚，以维护劳动者在工伤等方面的合法权益。
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来源：临律-工伤可以投诉劳动监察大队吗，工伤告到劳动监察大队后果