一、工伤认定伤亡的赔偿标准
工伤认定伤亡的赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这主要是用于支付丧葬相关的费用等。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予家属的一种一次性补偿，旨在对家属进行经济上的慰藉和补偿因职工死亡所带来的损失等。
二、工伤营养费标准多少钱一天
在工伤赔偿中并没有明确统一的“营养费”这一法定赔偿项目。
不过，如果职工工伤后需要加强营养以辅助康复，在部分地区的司法实践中可能会根据实际情况予以支持。一般来说，这会参照当地的消费水平、医疗机构的意见等因素综合判定。例如，有的法院可能根据当地生活水平判定每天20 - 50元不等的营养补助，但这不是一个全国统一的标准，并且不同的工伤情形差异很大。如果想要获得这方面的赔偿，需要有医疗机构出具的明确意见，证明伤者需要加强营养来促进恢复，然后通过与用人单位协商或者经过劳动仲裁、诉讼等法定程序来争取合理的补偿。
三、工伤还没恢复好!公司要上班怎么办
如果工伤还没恢复好但公司要求上班，你可以采取以下措施。
（一）提供医疗证明。向公司出具医生开具的诊断证明、病假条等医疗文件，明确表明自己的身体状况尚未适合恢复工作，这些文件是你仍需休息的有力证据。
（二）与公司沟通协商。向公司的人力资源部门或者直接上级说明自己的身体状况，解释工伤恢复的进程以及目前面临的困难，争取公司的理解，请求延长休息时间。
（三）依据法律法规。如果公司不顾你的身体状况强行要求上班，这种行为可能是违反劳动法律法规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果公司侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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来源：临律-工伤还没恢复好!公司要上班怎么办，工伤未恢复老板要求上班么办