公司劳动人事制度构建（二）
（四）规章制度/员工手册
规章制度是公司约束员工的重要依据，也是将来员工与公司产生劳动争议后，解决公司与员工纠纷的依据。有效的规章制度可以为公司保驾护航，当员工违反公司的规章制度后可以据此与员工解除劳动合同而避免经济赔偿。规章制度是公司的“内部法律”。
1、规章制度的相关条款不得违反法律规定、不得违背公序良俗、不得严重违反职业道德。
2、规章制度的指定可以包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及公司的企业文化等内容。
3、规章制度的制定包括立项、调查、起草、讨论、协商、公示等环节，有些步骤不能缩减，仲裁或诉讼中公示及证明员工知悉的举证最重要。
（五）培训
根据公司情况执行。
（六）保密制度
1、保密。对于公司接触核心岗位资料的员工，在与其签署《保密协议》的时候应将需要保密的事项作出特别规定。情况允许的话可以建立保密信息审批使用制度。保密属于员工的法定义务，要区分于竞业限制。保密属于法定义务，竞业限制不是。不动用不正当手段挖别人墙角，企业如通过不正当手段挖别人墙角可能面临责任赔偿。
2、竞业限制。竞业限制需要支付竞业限制补偿费，不是每个员工都需要签署竞业限制补偿费，只需要核心员工签署竞业限制补偿费。深圳市竞业限制补偿的标准是不少于该员工离开企业前最后12个月平均工资的1/2，少于该标准或者没有该标准的按照该标准计算。按月支付最佳，不再支付后员工可以解除。
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