一、工伤2级伤残怎么赔偿
工伤医疗费用：当遇到工伤问题时，所产生的所有医疗费用都可以按照这方面的规定来报销。通常来说，这其中会包含许多项内容，如：住院时产生的各种手续费用、入院押金以及在医院里所花费的治疗费用等等。只要是符合我们国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，那么这些费用都是可以全部从工伤保险基金里面得到报销的。但是，如果你在治疗过程中选择了不是我们国家指定的医疗机构，那就得等到病情稳定之后再转到我们国家指定的医疗机构去接受治疗。如果你是在外地发生的事故，并且在当地的医疗机构接受了治疗，那么等你的病情稳定下来之后，还是要回到我们国家指定的医疗机构继续接受治疗。如果你需要做康复性的治疗，那就必须要先经过我们国家指定的医疗机构提出建议，然后再上报给相关部门进行确认。
二、骨折不算工伤吗怎么赔偿
假如您在工作中骨折了属于工伤的情况下，那么就能享受到我们这边提供的工伤医疗相关待遇。关于这个工伤赔偿方面呢，咱们有以下几个方面需要注意：首先是来自公司购买的“工伤险”那里，依照受伤程度需要一次性地付给您一定数量的钱款作为补偿，具体的计算方式如下：一级伤势的话，就是27个月的您自己的工资；二级伤势的话，就是25个月的您自己的工资；三级伤势的话，就是23个月的您自己的工资；四级伤势的话，就是21个月的您自己的工资。然后呢，还有一种方式是从公司购买的“工伤险”那里每个月都能得到一些钱款作为补贴，这个补贴的计算方式如下：一级伤势的话，就是您自己工资的90%；二级伤势的话，就是您自己工资的85%；三级伤势的话，就是您自己工资的80%；四级伤势的话，就是您自己工资的75%。但是如果这个补贴的实际金额比当地最低工资标准还要低的话，那就由公司购买的“工伤险”来帮您把这个差额补上。最后呢，当您到了退休年纪并且已经办好了退休手续之后，就不再发放这个补贴了，而是按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇。如果这个基本养老保险待遇比您之前得到的补贴还少的话，那就由公司购买的“工伤险”来帮您把这个差额补上。
三、换单位工伤怎么赔偿
假如说我们遇到这样一种情况，即员工在因公负伤并且正在病休期间，却因为公司要搬迁导致他们根本无法继续正常履行他跟公司签订的劳动合同。那么这个时候，那些雇主们就得乖乖掏腰包，给这个受伤的员工赔付的金额是平常工人们标准薪资的两倍；另外呢，对于这名员工来说，他在公司里待了多久这段时间的相应经济补偿也会根据这个期限来计算得出。具体算法就是这么算的：只要员工在公司呆满了一年，雇主们就需要按每个月一份标准的工资额度，付给他经济补偿；再比如说员工在公司里待了有半年甚至超过一年，但还没有满一整年的话，那这些时长也是可以等同于一整年的解除劳动关系的年限来对待的；最后说说，如果这名员工在公司里待的时间还没到半年，那雇主们就只需要付给他半个月的工资作为经济补偿就行了。
然后我们再来聊聊关于员工的月工资超过了雇主所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍这件事，对对应的经济补偿的标准应该按照员工月平均工资三倍的这个数字来执行；不过要注意，虽然这笔经济补偿的金额是由三倍的月平均工资构成的，但是对于它能付的年限可是有最高限制的，别看超过了会有人替你掏腰包，但也不能超过十二年！
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来源：临律-换单位工伤怎么赔偿，工伤后换单位,对新单位有什么影响吗