一、九级工伤赔付标准是多少钱
九级工伤的赔付标准包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，可能按照当地职工平均工资为基数乘以若干月数来计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定计算标准，不同地区会有所差异，一般也是以当地职工平均工资或者本人工资为基数乘以一定月数。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费用。在确定具体赔付金额时，需依据当地工伤保险政策准确计算。
二、工伤保险公司赔钱了用人单位赔钱吗
在工伤情形下，即使工伤保险已经赔付，用人单位也可能需要承担赔偿责任。
（一）需要用人单位赔偿的情况
1. 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 工伤保险待遇可能不足以弥补劳动者的全部损失，如在工伤治疗期间，用人单位可能需要支付劳动者停工留薪期工资福利待遇，这部分是工伤保险不涵盖的由用人单位负责的赔偿部分。
3. 如果工伤是由于用人单位的过错导致，例如用人单位的安全设施不符合规定致使劳动者受伤，劳动者除了获得工伤保险赔偿外，还可要求用人单位进行额外的民事赔偿，如精神损害赔偿（在符合法律规定的情况下）等。
所以，工伤保险赔偿并不必然免除用人单位的赔偿责任，具体需根据实际情况判断。
三、9级工伤怎么赔偿
9级工伤赔偿包含以下项目：
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金可能为若干个月工资，一次性伤残就业补助金也为相应月数的工资。
（三）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、住院伙食补助费、护理费等
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费可以按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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