一、工伤算什么纠纷
工伤属于劳动纠纷的一种。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤时，可能会产生多方面的纠纷。一是工伤认定纠纷，用人单位可能对劳动者是否属于工伤持有异议，例如认为事故并非发生在工作时间、工作场所或者并非因工作原因导致。二是工伤赔偿纠纷，这涉及到赔偿项目与赔偿金额方面的争议。比如伤残补助金的计算标准、停工留薪期的时长确定等。三是工伤待遇纠纷，包括劳动者在工伤治疗期间以及工伤治愈后应享受的诸如医疗待遇、康复待遇、护理待遇等方面的争议。这些纠纷都需要依据相关的劳动法律法规来解决，通常涉及到劳动合同、工伤保险条例等法律法规的适用。
二、工伤诉讼证据材料有哪些
工伤诉讼的证据材料主要有以下几类：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是证明劳动关系最直接的证据，如果存在书面劳动合同，可直接提供原件。
2. 工资支付凭证。如工资条、银行工资流水明细等，能反映出用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明劳动关系的存在。
3. 工作证、服务证等证件。上面有劳动者的姓名、照片、工作单位等信息，是劳动关系的辅助证明材料。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定决定书。这是认定工伤的关键官方文件，由劳动保障行政部门作出。
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等。这些材料可以证明受伤的事实、伤害程度以及治疗过程等情况。
3. 事故现场的证人证言。了解事故发生经过的同事或其他人的证言，可对工伤认定起到辅助证明作用。
（三）其他材料
1. 劳动能力鉴定结论。如果进行了劳动能力鉴定，该结论可证明劳动者的伤残等级等情况，影响赔偿数额的确定。
2. 与工伤赔偿相关的费用凭证。例如医疗费用发票、交通费用发票等，用于确定赔偿的具体数额。
三、工伤损害赔偿标准
工伤损害赔偿标准如下：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并且可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
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