一、通富员工工伤怎么赔偿
通富员工若发生工伤事故，其赔偿流程一般涵盖以下步骤：首先，员工应立即接受医疗救治，并及时告知雇主，以确保事故得到记录。
其次，需要进行工伤认定，明确伤害是否与工作相关。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》以及地方的具体规定，员工将获得医疗费用、误工费、护理费等赔偿。如果工伤导致残疾，还需根据伤残等级支付伤残补助金和伤残津贴。具体的赔偿金额将依据实际损失和法律规定进行计算。用人单位应协助员工完成工伤申报及相关手续，以保障员工的合法权益。
二、合同没到工伤怎么赔偿
如果用人单位没有依法与雇员签署法定就业协议，也没有按照规定程序购买必要的工伤保险，那么一旦雇员遭遇难以预见的工伤事故，用人单位就需要承担支付所有工伤补偿款项的责任。
具体来说，首先，在医疗费用方面，用人单位需要承担雇员治疗过程中所使用药品和保健品的全部费用，而无需雇主垫付。
其次，在雇员接受伤口治疗和复健疗程期间，他们有权享受原工资待遇，该工资将由用人单位每月按时支付。
此外，如果雇员在治疗期间需要雇主安排专门的护理人员，那么用人单位也必须负责。
最后，当雇员的工伤情况基本稳定后，他们可以向有关部门提出劳动能力评估，以准确确定工伤级别，并根据相关法规和政策要求用人单位支付相应的伤残赔偿金。
三、山上滑坡怎么申报工伤赔偿
如果因山上滑坡导致受伤想要申报工伤赔偿，首先需要证明受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。准备好相关证明材料，如劳动合同、事故发生的证明、医疗诊断证明等。向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据等级计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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