一、工伤伤脚踝筋怎么赔偿
工伤伤到脚踝筋，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需要支付受伤职工因治疗脚踝筋损伤所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等，确保职工得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果脚踝筋损伤经过治疗后恢复良好，未构成伤残等级，一般不会有额外的伤残赔偿，但仍可享受上述医疗费用和停工留薪期工资等待遇。
2. 如果脚踝筋损伤导致职工伤残，需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地规定执行。
二、员工不是工伤公司怎么赔偿
如果员工不是工伤，公司是否赔偿需分情况而定。
（一）如果员工患病或非因工负伤
1. 在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照规定支付经济补偿。
（二）如果员工遭受第三人侵权等其他非工伤情况
1. 公司没有侵权行为的情况下，原则上不需要承担侵权赔偿责任。但如果公司在事件中有一定过错，例如公司设施存在安全隐患导致员工受伤（虽不构成工伤认定情形），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等实际损失。
2. 如果员工参加了基本医疗保险，员工可以通过医保报销部分医疗费用，公司没有直接支付这部分费用的法定义务。
三、工伤老板降级了怎么赔偿
如果在工伤后老板对员工进行降级处理，这涉及到多方面的赔偿问题。
（一）工伤本身的赔偿
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残等级，根据伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
（二）关于降级处理
1. 如果降级不合理且违反劳动合同约定或者公司规章制度，可以要求恢复原岗位及相应工资待遇。
2. 如果因为降级导致工资减少，可以要求用人单位补发减少的工资差额部分。如果用人单位拒绝，可以通过劳动仲裁等方式解决。
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来源：中国法院网-工伤老板降级了怎么赔偿，工伤后降职调岗怎么办