一、工伤辞职赔偿多久到账户
工伤辞职后的赔偿到账时间并没有一个固定的、全国统一的标准。
一方面，如果用人单位与劳动者协商一致确定了赔偿数额并且用人单位积极履行支付义务，可能在较短时间内到账，比如几天到几周不等。这取决于用人单位内部的财务流程，例如资金审批、支付方式等。
另一方面，如果是通过劳动仲裁或者诉讼确定赔偿数额的，这一过程会比较漫长。劳动仲裁从受理到作出裁决一般需要45日，情况复杂的可能延长15日。仲裁裁决生效后，用人单位可能会按照裁决支付，这可能还需要一到两周的时间。如果用人单位不主动履行，劳动者申请法院强制执行，那到账时间就更难以确定，取决于法院的执行进度，可能数月甚至数年。
二、工伤辞职赔偿如何申请领取流程
工伤辞职后的赔偿申请领取流程如下：
（一）确认赔偿项目
1. 首先要明确自己应得的赔偿项目，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的确定依据是工伤认定的结果和劳动能力鉴定的伤残等级。
（二）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是认定工伤的重要文件。
2. 劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级的依据。
3. 本人身份证复印件等身份证明材料。
4. 辞职相关的证明材料，如辞职信、离职手续办理的相关文件等。
（三）申请流程
1. 将准备好的材料提交给用人单位。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，用人单位会向工伤保险经办机构申报相关赔偿。
2. 工伤保险经办机构收到申报材料后会进行审核，审核通过后会按照规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金到用人单位账户或者员工个人账户（具体支付方式按当地规定）。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用人单位在员工离职时应按照规定支付该项赔偿。如果用人单位拒绝支付或者双方对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工伤辞职赔偿有时间限制吗多久
工伤辞职赔偿是有时间限制的。
（一）劳动能力鉴定时间。在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，这个时间没有非常明确的绝对时长规定，但需要合理的治疗稳定期，通常几个月到一年不等，特殊情况可能更久，这是后续获取赔偿的重要依据之一。
（二）仲裁时效。如果工伤职工与用人单位就辞职赔偿等相关工伤待遇问题产生争议，需要通过劳动仲裁解决时，仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工伤职工在满足相关条件，确定辞职赔偿数额且单位拒不支付等权益受侵害情形下，要在一年内提起仲裁申请，否则可能面临权利得不到完全保障的风险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿辞职多久能拿到
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●辞职工伤赔偿什么时候到账?
●工伤赔偿辞职注意事项
●工伤辞职补偿
●辞工后工伤赔偿什么时拿到
●工伤赔偿辞职后是不是还可以拿一个月
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤赔偿后辞职还有没有赔偿
●工伤辞职赔偿如何申请领取流程图
●工伤辞职赔偿如何申请领取流程及手续
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤辞职赔偿标准
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●工伤辞职工资如何结算
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤赔偿辞职注意事项
来源：头条-工伤辞职赔偿有时间限制吗多久，工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金