一、受了工伤公司不赔偿怎么办
如果受了工伤公司不赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 工伤认定相关证据，包括医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等，这些是进行工伤认定的重要依据。
（二）申请工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内申请工伤认定，如果用人单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据等进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁
1. 拿到工伤认定决定书后，如果公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 在仲裁过程中，要准确计算自己应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。
二、受了工伤公司不管怎么办在哪投诉
如果受了工伤但公司不管，可以通过以下途径投诉：
（一）劳动监察部门
1. 劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的行为进行调查。如果查证公司确实存在对工伤不管的情况，会责令公司改正并依法履行其应承担的责任。
2. 投诉时需要携带相关的证据材料，例如能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工伤事实的医院诊断证明、事故发生的相关证据等。
（二）社会保险行政部门
1. 工伤认定属于社会保险行政部门的职责范围。职工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 申请工伤认定时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果社会保险行政部门认定为工伤，公司就必须按照工伤保险的规定承担相应责任。
三、受了工伤公司可以开除吗
在员工受工伤的情况下，公司一般不可以开除员工。
（一）法律规定层面
1. 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤期间是受到特殊保护的。工伤期间员工需要进行治疗、康复等，在这个过程中员工享有相应的权益，包括劳动关系的稳定性权益。
2. 如果公司在员工工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）特殊情况
如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。但这种情况下公司需要有充分的证据证明员工存在严重违纪等行为，并且解除程序要合法合规，与员工工伤的事实本身没有关联。
所以，总体来说在正常的工伤情形下公司是不可以开除员工的，否则将承担相应的法律责任。
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来源：头条-受了工伤公司可以开除吗，受工伤公司能解雇不