一、责任险工伤怎么赔偿
责任险中工伤赔偿的情况较为复杂，以下是一些要点：
（一）确定责任范围
1. 首先要查看责任险的合同条款，明确其中对于工伤赔偿的约定范围。例如，是否涵盖在工作场所内因工作原因导致的各类伤害，包括但不限于意外受伤、职业病等。
2. 了解是否有特殊的排除条款，像员工故意自残、醉酒工作等情况下可能被排除在赔偿范围之外。
（二）赔偿流程
1. 工伤认定。员工受伤后，需要按照国家相关规定进行工伤认定，这是后续获得责任险赔偿的前提。通常由用人单位向劳动保障部门提出申请，提供相关证据如劳动合同、事故发生经过说明等。
2. 损失确定。确定因工伤产生的各项损失，包括医疗费用、误工费、伤残补助金（如果有伤残情况）等。这些损失的计算需要依据国家工伤赔偿标准以及实际发生的费用凭证。
3. 向保险公司索赔。用人单位在完成工伤认定和损失确定后，按照责任险合同要求向保险公司提出索赔申请，提交包括工伤认定结果、损失清单及相关证明材料等。保险公司审核通过后，按照合同约定进行赔偿。
二、工伤赔偿年限为多少年
工伤赔偿年限没有一个固定的统一数值，需根据不同赔偿项目确定。
（一）伤残津贴方面
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，一般是持续支付到职工达到退休年龄并办理退休手续后停止。
2. 对于五级、六级伤残，职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这种情况也是持续到职工退休或者劳动关系解除等情况发生。
（二）一次性伤残补助金方面
一次性伤残补助金是根据伤残等级确定一个固定的金额进行支付，不存在年限概念。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金一般是在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候支付，是一次性支付完毕，也没有年限的概念。
三、员工工伤死亡公司怎么赔偿
员工工伤死亡，公司的赔偿如下：
（一）丧葬补助金
按照当地上年度职工月平均工资的6倍计算。这是用于丧葬相关费用的补偿，包括追悼会、火化、骨灰盒等与丧葬相关的开销。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对员工因工死亡给予其家属的一次性补偿，考虑到员工生命丧失对家庭造成的重大经济损失等因素。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金是为了保障死亡员工家属中需要依靠该员工供养的人员的基本生活需求。
公司应积极履行赔偿责任，若拒绝赔偿，家属可通过法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●责任险工伤怎么赔偿的
●工伤保险责任书
●责任性工伤
●工伤责任险如何购买
●工伤保险责任是什么意思
●责任险 工伤 误工费
●责任险伤残赔付标准
●工伤保险责任书
●承担工伤保险责任
●工伤保险保险责任赔付项目是哪些
●工伤赔偿年限为多少年内
●工伤赔偿年限为多少年以上
●工伤赔偿多少年有效
●工伤赔付年限
●工伤赔偿的时效为几年
●工伤赔偿有没有年限限制
●工伤赔偿几年
●工伤赔偿按照哪年标准
●工伤赔偿几年失效
●工伤赔偿按多少年算
来源：中国法院网-员工工伤死亡公司怎么赔偿，工伤死亡对公司会有什么处罚