一、欠薪线索工伤怎么赔偿
如果存在欠薪且发生工伤的情况，赔偿需从以下方面考量。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资。
（二）欠薪处理
1. 与用人单位协商。尝试与用人单位就欠薪部分进行协商解决。
2. 劳动监察投诉。可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁。若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付所欠工资以及因欠薪造成的经济补偿等。
二、工伤等级9级应赔偿多少
工伤九级的赔偿包含多个项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地的经济发展水平等因素确定这两项补助金的数额。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤后怎么找公司赔偿
如果工伤后找公司赔偿，可按以下步骤进行：
1. 进行工伤认定。工伤认定应由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与公司进行协商赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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