一、自己辞职工伤给赔偿吗
自己辞职与工伤赔偿是两个不同的概念，是否能获得工伤赔偿需要分情况来看。
如果已经被认定为工伤，即使是自己辞职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括多个方面，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用是可以报销的；住院伙食补助费也应按规定发放；经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金等赔偿项目。
然而，如果在工伤认定之前自己辞职，可能会对工伤认定及后续赔偿产生不利影响。因为在工伤认定过程中，需要公司配合提供相关证据材料，辞职后公司可能会消极对待。所以，建议在确保工伤认定完成并且获得应得赔偿之后再考虑辞职事宜。
二、死亡工伤赔偿怎么申请
死亡工伤赔偿申请主要按以下流程进行：
（一）确认工亡
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗机构出具的死亡证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
（四）赔偿计算与领取
1. 确定为工亡后，根据相关规定计算赔偿金额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 由用人单位或者工伤保险基金按规定支付相应赔偿款给工亡职工的近亲属。
三、49岁工伤辞职合适吗怎么赔偿
是否工伤辞职需要综合多方面因素考虑。
从赔偿角度看：
1. 工伤认定后，若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
2. 如果选择辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
然而，49岁工伤后是否辞职也有其他方面要权衡。如果身体恢复较好且工作岗位适合继续工作，继续留在单位工作可能会有稳定的收入、社保等福利保障。但如果身体状况难以适应工作，或者工作环境不利于伤情恢复，辞职获取一次性赔偿另谋职业也是一种选择。
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