一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责的呢
劳务派遣工伤赔偿责任主体视具体情况而定。
（一）派遣单位责任
1. 派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果派遣员工发生工伤，派遣单位应承担用人单位的相应责任，如提出工伤认定申请等。
2. 若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）用工单位责任
1. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位的工作环境存在安全隐患导致派遣员工工伤，派遣单位和用工单位可能都需要对工伤赔偿负责。
2. 在实际操作中，如果派遣单位已依法为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付相应费用，但用工单位有协助处理工伤事宜的义务。
二、何为工伤需要具备哪些条件
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
认定工伤需具备以下条件：
1. 工作时间：在工作时间内受到的伤害，这里的工作时间包括正常工作时间以及加班时间等法律认可的工作时间范围。
2. 工作场所：在工作场所内，例如职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的相关场所，像外出办公的场所等。
3. 工作原因：因为工作原因受到事故伤害，比如在执行工作任务过程中发生意外事故，或者因工作环境等因素导致的伤害。
此外，还有一些特殊情况也可认定为工伤，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况。
三、劳务派遣工伤赔偿由谁负责的
劳务派遣工伤赔偿责任的承担需要分情况来看：
（一）用人单位责任
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位需要承担工伤保险责任，即使劳务派遣单位与用工单位有约定，也不能免除其对被派遣劳动者的工伤赔偿责任。
（二）用工单位责任
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境或者强令冒险作业等情况导致被派遣劳动者工伤的，用工单位要承担连带赔偿责任。
总体而言，在劳务派遣工伤赔偿中，劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任，用工单位在有过错的情况下承担连带赔偿责任。
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