一、工伤导致感染怎么赔偿
工伤导致感染的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）工伤认定
首先要确定感染是否属于工伤范畴。如果是在工作过程中因工作原因受到的伤害引发感染，一般可认定为工伤。需要向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用
治疗感染所产生的全部合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资
职工因工伤感染需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费
如果感染导致职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残赔偿
如果感染造成职工伤残的，还需根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
二、工伤没交辞职能赔偿吗
如果单位没有缴纳工伤保险，劳动者辞职时是可以要求赔偿的。
（一）工伤赔偿责任。依据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，在劳动者发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的相关待遇，全部由用人单位承担。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（二）解除劳动关系相关赔偿。劳动者因用人单位未依法缴纳工伤保险而辞职，属于因用人单位过错解除劳动关系。这种情况下，劳动者除了可以要求工伤赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，工伤没交保险辞职是能得到赔偿的，包括工伤赔偿和解除劳动关系的经济补偿。
三、员工失业工伤赔偿怎么领取
员工失业与工伤是两种不同的情况，领取赔偿的方式如下：
（一）工伤赔偿领取
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定。员工所在单位应在事故发生后的规定时间内（一般是30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 领取赔偿：认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，员工可依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位领取相应的赔偿，如医疗费、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
（二）失业赔偿领取（失业保险金）
1. 满足条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
2. 办理手续：员工需要持解除劳动关系的证明等材料到失业保险经办机构办理失业登记，之后便可按月领取失业保险金。
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