一、在企业发生工伤怎么赔偿
企业发生工伤后，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
企业需支付受伤员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，确保员工得到及时有效的救治。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，企业应按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残补助金等
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，企业要支付相应的伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若员工工伤导致死亡的，企业还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，企业承担少部分。
二、重庆工伤赔偿不给怎么解决
如果在重庆遇到工伤赔偿不给的情况，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
可以先与用人单位进行协商，尝试沟通解决赔偿问题。也可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，看能否就赔偿事宜达成一致协议。
（二）劳动仲裁
如果协商调解不成，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。需准备好相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）诉讼
若对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，依法判决用人单位是否应当支付工伤赔偿款。
另外，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工伤赔偿款，用人单位逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工伤鉴定不了级别怎么赔偿
工伤鉴定不了级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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