一、工伤只发基本工资吗公司是不是犯法了我这么告他们
工伤期间并非只发基本工资。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含奖金、津贴等，而不只是基本工资。
如果公司只发基本工资，是不符合法律规定的。如果要起诉公司，可以这么做：
1. 收集证据。例如劳动合同，证明工资水平和劳动关系；医院的诊断证明、病历等，用以确定工伤情况；工资条或银行工资发放记录，证明公司实际发放的工资数额。
2. 进行工伤认定。这是非常关键的一步，要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，认定工伤的存在。
3. 申请劳动仲裁。在工伤认定之后，如果公司仍然拒绝按照规定支付工资，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求公司按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资，并可要求公司支付因少发工资产生的经济补偿金等合理诉求。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
二、走工伤和不走工伤的区别
走工伤和不走工伤主要有以下区别：
1. 费用承担方面。走工伤的话，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付；如果不走工伤，这些费用可能要由员工自己或所在单位承担，若单位不愿承担，员工会面临较大经济压力。
2. 赔偿项目和标准。走工伤可以依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿，赔偿标准依据工伤保险条例规定。不走工伤而以民事侵权索赔等其他途径，赔偿项目和标准可能不同，且在计算方式和赔偿数额上存在不确定性。
3. 后续保障。走工伤如果旧伤复发等情况，还可继续享受工伤医疗待遇等相关保障。不走工伤，后续再次出现相关伤病问题，很难得到像工伤保障体系那样持续稳定的保障。
三、走工伤和走意外险的区别
走工伤和走意外险主要有以下区别：
（一）认定主体与标准
1. 工伤认定由劳动行政部门负责。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，包括上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。
2. 意外险的认定主要依据保险合同条款。不同的意外险产品对意外的定义可能存在差异，一般是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
（二）保障范围
1. 工伤保险保障较为全面，除了医疗费用报销外，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
2. 意外险主要保障意外身故、意外伤残和意外医疗费用，部分意外险还可能包含意外住院津贴等，但保障项目相对工伤保险可能更局限于意外相关的直接损失。
（三）缴费与赔付
1. 工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。赔付标准通常按照国家规定的工伤保险待遇标准执行，旨在保障职工基本权益，带有一定的福利性质。
2. 意外险由个人或企业自行购买，缴费金额根据保险产品、保额等因素而定。赔付则按照保险合同约定的保额和赔付比例进行。
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来源：临律-走工伤和走意外险的区别，工伤跟意外险的区别