一、临时工300元一天工伤怎么赔偿
临时工因工伤的赔偿遵循与正式工相同的原则。
（一）认定工伤
1. 先确定是否构成工伤。需要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。例如，在工作地点执行工作任务时受伤，一般可认定为工伤。
2. 由单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，临时工本人或其近亲属也可申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。所有因工伤治疗产生的合理医疗费用，都应由工伤保险基金或单位支付。
2. 停工留薪期工资。临时工工伤期间，原工资福利待遇不变，按照300元一天的标准，在停工留薪期内照发。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，会按照一定月数乘以本人工资计算（本人工资可按照300元一天计算平均月工资），具体赔偿标准各地可能有差异。如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么单位要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
二、工伤认定侵犯如何处理
如果认为工伤认定存在侵犯权益的情况，可以按以下方式处理：
（一）行政复议
1. 在收到工伤认定决定书之日起60日内，可以向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
2. 申请复议时要提交复议申请书，写明申请人基本信息、被申请人（作出工伤认定的部门）、复议请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，例如工伤认定决定书、病历资料、劳动关系证明等。
（二）行政诉讼
1. 如果对行政复议结果不服或者不想进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 起诉时需提交起诉状，内容包括原告（认为权益被侵犯方）、被告（作出工伤认定部门）、诉讼请求、事实和依据，同时也要提交相应证据。在诉讼过程中，法院将对工伤认定的事实、程序、适用法律等进行审查，依法作出判决。
三、走工伤对公司有什么损失
走工伤程序对公司可能有以下几方面损失：
1. 经济赔偿方面。公司需要按照工伤保险规定承担相应费用。如果未依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿费用都将由公司自行承担，这可能是一笔不小的开支，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残就业补助金等。
2. 企业形象与声誉。工伤事件处理不当可能影响公司在员工和社会公众心中的形象，对公司声誉造成一定损害，不利于公司后续的招聘、员工留存以及业务拓展等工作。
3. 行政责任方面。若公司存在违反工伤保险相关规定的情况，例如未及时申报工伤等，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等行政措施。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工300元一天工伤怎么赔偿的
●临时工200元一天工伤赔偿
●临时工工伤一天多少钱
●临时工200元一天工伤赔偿一个月该赔偿误工费多少!?
●临时工有300一天吗
●临时工的工伤赔偿
●临时工工伤工资赔偿标准
●临时工200元一天工伤赔偿
●临时工工伤赔偿标准2020
●临时工150元一天工伤赔偿
●工伤侵权责任
●工伤侵权赔偿标准
●工伤属于侵权责任法
●工伤赔偿 侵权责任赔偿
●工伤属于侵权行为吗
●工伤属于侵权行为吗
●工伤认定如何赔偿
●工伤与侵权的竞合
●工伤算不算侵权责任
●工伤和侵权赔偿项目
来源：中国法院网-走工伤对公司有什么损失，轻微工伤一般怎么赔偿