一、工地出现意外工伤怎么赔偿
在工地出现意外工伤后，赔偿通常按照以下方式进行：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否属于工伤范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的证据材料等进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同地区赔偿标准有所差异。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
二、工伤后领了伤残补助金后离职,能否再申请领就业补助金
工伤职工领取伤残补助金后离职，可以申请领取就业补助金。
（一）法律依据
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，在解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工在离职后面临再就业等情况的一种补偿保障措施，与之前领取伤残补助金并不冲突。
（二）具体操作
1. 准备材料。通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除证明等相关材料。
2. 提出申请。向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的要求，如用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动争议仲裁机构或劳动保障部门反映情况，依法维护自己的权益。
三、工伤手部毁容怎么赔偿
工伤手部毁容赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
公司需承担受伤手部治疗的全部医疗费用，包括手术费、药费、护理费等，以确保手部得到有效救治，恢复到尽可能好的状态。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 手部毁容若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
2. 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果手部毁容是由于第三人的原因造成的，除了享受工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
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来源：临律-工伤手部毁容怎么赔偿，工伤毁容标准