一、工伤后被辞退有就业补助金吗怎么算
工伤后被辞退是有就业补助金的。
（一）就业补助金的存在依据
根据工伤保险相关法律规定，职工因工伤被鉴定为一定伤残等级，并且用人单位解除或终止劳动关系的，职工有权获得一次性就业补助金等补偿。这是为了保障工伤职工在失去工作后的再就业等权益。
（二）计算方式
1. 计算标准
一次性就业补助金的计算标准通常与工伤职工的伤残等级相关。不同的伤残等级对应着不同的计算基数和计算月数。一般伤残等级越高，计算的月数越多。
2. 地域差异
各地会根据本地的经济发展水平等因素制定本地区的具体标准。例如，有的地区经济发达，相应的计算基数可能较高；而经济欠发达地区的计算基数可能稍低。
如果遇到工伤后被辞退但就业补助金没有得到合理对待的情况，工伤职工可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
二、工伤后被辞退有就业补助金吗怎么赔偿
工伤后被辞退是有就业补助金等赔偿的。
（一）就业补助金
1. 如果员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金是对工伤劳动者因工伤导致就业能力下降的一种补偿，目的是保障劳动者在离职后有一定的经济支持用于再就业或生活过渡。
（二）其他赔偿
1. 工伤期间的工资福利应当按照正常工作期间不变，单位不能因为工伤而克扣工资。
2. 工伤的医疗费用等相关费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 如果用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后被辞退有什么赔偿标准
工伤后被辞退涉及以下赔偿标准：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付。
（二）被辞退的额外赔偿
用人单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-工伤后被辞退有什么赔偿标准，工伤员工被辞退可获哪些补偿