一、个人工伤保险怎么购买流程
个人不能直接购买工伤保险。
工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
若劳动者是灵活就业人员等特殊情况，没有用人单位的，可以考虑购买商业保险中的意外伤害保险等类似险种来提供一定保障，但这与工伤保险性质不同。工伤保险旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，具有强制性、非营利性等特点，而商业保险是一种市场行为，遵循自愿原则。
二、劳动法工伤赔偿条款有哪些
工伤赔偿主要涉及以下条款：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
（四）伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；五级、六级伤残的也有相应的一次性伤残补助金标准；七级至十级伤残同样有对应的一次性伤残补助金标准。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤赔偿纠纷是案由吗
工伤赔偿纠纷是案由。在民事诉讼中，案由是对案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。工伤赔偿纠纷表明案件围绕着劳动者因工伤而产生的赔偿问题所引发的争议，它涵盖了一系列法律关系，例如劳动者与用人单位之间就工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目与金额等方面存在分歧而产生的纠纷。这一案由明确了案件的大致范围和争议焦点，有助于法院依据相关劳动法律法规，如《工伤保险条例》等，对案件进行分类管理、审理和裁判，以保障劳动者合法权益并确保用人单位履行相应的法定义务。
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