一、非因工伤大病怎么赔偿
非因工伤大病不存在工伤赔偿的情况，但可以通过以下途径获得一定补偿或保障：
（一）医疗保险报销
1. 如果参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的医疗费用，可以按规定比例报销。医保报销能够减轻患者的医疗费用负担。
2. 补充医疗保险也能在基本医疗保险的基础上，对部分自付费用进行再次报销，具体报销比例和范围依各地补充医保政策而定。
（二）病假待遇
1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。病假工资可以根据职工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 对于一些事业单位或公职人员，也有相应的病假期间工资待遇规定，按照所在单位人事制度执行。
（三）社会救助
1. 如果患者家庭经济困难，符合当地民政部门规定的条件，可以申请城乡居民最低生活保障等社会救助措施，以保障基本生活。
2. 一些地方还有针对大病患者的专项救助项目，如大病救助基金等，可以为患者提供额外的经济援助。
二、长期夜班辐射工伤怎么赔偿
长期夜班受到辐射，若要认定为工伤并获得赔偿，需经过以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确定劳动关系：需要有劳动合同等证据证明与用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 符合工伤情形：需要证明辐射伤害是在工作过程中，因工作原因导致的。比如，工作环境中有辐射源，且经过专业检测辐射超标，同时自己的伤害与辐射有因果关系。一般需要医院的诊断证明，职业病诊断机构出具的职业病诊断书等。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。包括因辐射伤害进行检查、治疗等相关费用。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果辐射伤害造成伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可从工伤保险基金获取相应的一次性伤残补助金等赔偿项目；若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未交工伤保险的这些费用都由单位承担。
三、违章造成自身工伤怎么赔偿
如果是因为自身违章造成工伤，仍然按照工伤的相关规定进行赔偿。
（一）工伤认定方面
只要符合工伤认定的情形，即使存在违章行为也通常会被认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，职工自身的违章行为可能会导致在企业内部受到相应的纪律处分等，但这并不影响其依法获得工伤赔偿的权利。
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来源：临律-违章造成自身工伤怎么赔偿，违章受伤算工伤吗