一、包工头工人工伤谁承担责任
在包工头手下工人发生工伤的情况，责任承担需分情况而定。
如果包工头有相应资质，并且工人是受雇于包工头，这种情况下包工头作为雇主应承担工伤赔偿责任。包工头要承担工人因工伤产生的医疗费、误工费、伤残补助金等一系列费用。
若包工头没有资质，而发包方将工程发包给没有资质的包工头，那么发包方要承担工伤保险责任。发包方在承担责任后，如果包工头存在过错等情况，发包方可以向包工头进行追偿。这是为了保护工人权益，避免发包方通过将工程发包给无资质人员来逃避工伤赔偿责任的一种制度安排。总之，保障工伤工人的权益是这类问题处理时的基本原则。
二、没有住院的工伤怎么赔偿
没有住院的工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。虽然没有住院，但门诊治疗费用等也可按规定报销。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据具体伤情确定。
（三）护理费
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一般没有住院但生活不能自理的情况下可能涉及。
（四）交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。如果没有住院但符合到外地就医等特殊情况，也可按规定报销。
此外，如果工伤造成了残疾，还可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
三、上班途中发生交通意外怎么报工伤
若在上班途中发生交通意外报工伤，需按以下步骤进行：
（一）事故认定
1. 首先要确保交通意外有相应的责任认定，如交通事故责任认定书。如果自己无主要责任（同等责任、次要责任或无责任），才可能被认定为工伤。这一认定一般由交通管理部门作出。
（二）材料准备
1. 准备劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己是在就业状态下发生的意外。
2. 收集事故发生的证明材料，除了前面提到的交通事故责任认定书外，还包括医院的诊断证明、病例等，这些能证明事故发生的经过以及受伤情况。
（三）申报流程
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后会根据证据材料等在60日内作出工伤认定的决定。
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