一、不帮员工做工伤认定的后果
如果用人单位不帮员工做工伤认定，可能会产生以下后果：
（一）行政责任方面
1. 社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位逾期未改正，会被处以罚款。这是因为按照相关法律法规规定，用人单位有协助员工进行工伤认定申报的义务，不履行该义务将受到行政部门的监管和处罚。
（二）民事赔偿责任方面
1. 员工自己可以在规定时间内自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工应得的工伤赔偿不会因用人单位未协助申报而减少。若因用人单位未及时申报导致员工未能及时享受工伤保险待遇，那么本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位承担。例如员工的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位需自掏腰包支付给员工，这无疑增加了用人单位的经济成本。
2. 可能还会引发员工与用人单位之间的劳动纠纷，员工可能会通过劳动仲裁或者诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任，这不仅耗费用人单位的时间精力，还会影响其社会声誉。
二、病假和工伤假有什么区别
病假和工伤假存在以下区别：
1. 性质不同。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息而向用人单位申请的假期。工伤假则是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。
2. 认定依据不同。病假依据医院出具的诊断证明等，表明员工身体不适需休息调养。工伤假需先进行工伤认定，认定为工伤的才可以享受工伤假，工伤认定要依据工作中受伤的事实、劳动关系等多方面证据。
3. 待遇不同。病假期间，员工的工资待遇通常按照公司的病假工资制度发放，一般为正常工资的一定比例（如百分之六十到八十等）。工伤假期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 假期期限不同。病假期限依据病情和医生建议而定，没有明确的法定上限（但长时间病假可能面临劳动合同相关问题）。工伤假期限则根据工伤的严重程度，在治疗、康复过程中的需要确定。
三、不被认定工伤公司有赔偿义务吗
如果不被认定为工伤，公司是否有赔偿义务需要分情况来看。
（一）公司有过错的情况
1. 如果公司存在过错导致员工受伤，例如公司提供的工作环境存在安全隐患且未及时整改，即使不被认定为工伤，公司也可能需要承担赔偿责任。这属于侵权责任的范畴，公司因自身过错对员工造成损害，应当赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
2. 若公司违反劳动法律法规规定的对员工的保护义务，导致员工受伤，也可能要承担赔偿责任。
（二）无过错情况
1. 如果公司没有过错，不被认定为工伤的伤害可能被视为员工自身健康原因或者其他与工作无关的因素导致。此时公司一般没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义考虑给予一定的补偿或者帮助。
2. 不过在一些特殊情况下，例如员工是在执行公司安排的非本职工作任务过程中受伤，但又不符合工伤认定条件，公司可能也需要承担一定的公平责任，分担员工的部分损失。
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来源：中国法院网-不被认定工伤公司有赔偿义务吗，不被认定为工伤可以继续申诉吗