一、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候发放
员工工伤后辞职，公司的赔偿发放时间有如下情况：
（一）一次性伤残就业补助金
一般来说，公司应在员工离职时一并支付一次性伤残就业补助金。这是因为员工离职后可能面临再就业等经济压力，此补助金是对员工工伤后就业可能存在困难的一种补偿，公司应及时履行支付义务。
（二）其他可能存在的赔偿部分
如果存在工伤赔偿争议，经过劳动仲裁或者诉讼确定公司应承担的赔偿责任后，公司需在仲裁裁决书或者法院判决书规定的履行期限内发放赔偿。若公司未在规定期限内履行，员工可以依法向法院申请强制执行。如果工伤赔偿不存在争议，公司应按照与员工协商确定的时间或者按照公司正常财务流程尽快发放，但最晚不应超过合理期限，避免给员工造成不必要的经济损失。
二、员工工伤后辞职后公司赔偿什么,怎么入账
员工工伤后辞职，公司可能需要进行以下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤离职后就业可能面临困难的一种补偿。其赔偿标准通常根据当地的工伤保险条例规定执行，一般与员工的伤残等级相关。
2. 如果公司之前未足额支付工伤治疗期间的工资福利等，需要补齐差额部分。
关于入账问题：
1. 对于一次性伤残就业补助金的入账。在支付时，借记“管理费用 - 劳动保险费”等相关成本费用科目，贷记“银行存款”等科目。这是因为这部分支出属于企业为员工工伤相关的人力成本支出。
2. 如果涉及工资福利的补差额部分。按照正常的工资发放入账方式处理，补发工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目，同时调整相应的成本费用，如借记“生产成本”“管理费用”等（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬”。需要注意的是，在整个过程中，公司应当依据相关法律法规的规定进行准确的计算和操作。
三、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候给
员工工伤后辞职，公司的赔偿给付时间需要依据具体情况而定。
（一）如果是工伤保险基金支付的部分
1. 一般来说，在工伤认定完成且伤残鉴定结果出来之后，工伤保险经办机构会在规定的工作日内对符合规定的赔偿项目进行核算并支付。例如，对于一次性伤残补助金，通常在这些流程完成后的较短时间内（可能一两个月内，具体依各地规定）支付到公司账户或者员工的个人银行账户（如果是直接支付给员工的情况）。
2. 对于由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也是在离职手续办理完毕、相关资料提交齐全后按流程支付，通常也会有明确的办理期限要求。
（二）如果是公司承担的部分
1. 公司应当支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，按照法律规定应当在员工离职时一次性支付。如果双方就赔偿金额达成一致且不存在争议，公司应及时履行支付义务。若存在争议，在劳动仲裁或者法院判决生效后，公司应在规定的履行期限内（通常判决书中会明确期限，一般为生效后的10日或者15日等）支付赔偿款。
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