一、工伤休息该怎么赔偿
当劳动者因工伤需要休息时，其赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费用赔偿，这部分费用由用人单位或工伤保险基金支付，用于治疗工伤所产生的相关医疗支出，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在工伤停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定。再者是生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体的赔偿标准和金额会根据工伤的具体情况以及当地的法律法规来确定。总之，工伤休息的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律规定和具体情况进行计算和处理。
二、工伤赔偿年限要求多少年
在我国法律规定中，工伤赔偿是有一定年限要求的。一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇以及按月领取伤残津贴，伤残津贴支付年限为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体的支付年限根据不同地区的规定而有所差异。而对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其支付年限通常为 7 个月至 24 个月不等。总之，工伤赔偿年限的规定是为了保障工伤职工的合法权益，不同伤残等级和情形的赔偿年限有所不同，具体应依据相关法律法规和当地政策来确定。
三、重建韧带断裂工伤怎么赔偿
当遭遇重建韧带断裂的工伤情况时，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，应确定工伤的认定，这是获得赔偿的前提。单位需在事故发生后的规定时间内进行申报，若单位未申报，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出工伤认定申请。
在赔偿方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用将涵盖因治疗重建韧带断裂所产生的全部合理费用，如医药费、治疗费、护理费等。停工留薪期工资，是劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于伤残程度的认定，将依据相关标准进行评定。如果评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和金额会根据受伤部位、伤残等级等因素来确定。
此外，在整个赔偿过程中，劳动者应保留好相关的医疗凭证、工资发放记录等证据，以便后续维权。同时，若与单位在赔偿事宜上存在分歧，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
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●工伤赔偿年限要求多少年以上
●工伤赔偿年限要求多少年有效
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来源：中国法院网-重建韧带断裂工伤怎么赔偿，韧带重建工伤级别