一、个人申请工伤赔偿大概多少
工伤赔偿的数额不是一个固定值，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费
根据实际发生的治疗工伤所需费用计算，以医院的票据为准，实报实销。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果经劳动能力鉴定构成伤残的，不同伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额都要依据职工的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
二、企业员工工伤死亡怎么赔偿
企业员工工伤死亡的赔偿主要包含以下几部分：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿旨在对死者家属进行经济补偿，以弥补因员工死亡带来的重大经济损失。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
企业需要按照这些规定及时给予死者家属相应赔偿，如企业拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
三、报工伤能够得到多少赔偿
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定一个固定金额。
（一）医疗费
因工伤产生的医疗费用，按照实际支出报销，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 七级至十级伤残，主要涉及一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定。
此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额需要根据各地规定、职工工资水平、伤残等级等多种因素确定。
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