一、劳务派遣工伤赔偿主体责任有哪些
在劳务派遣关系中，工伤赔偿主体责任如下：
（一）劳务派遣单位责任
1. 劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。这是其法定义务，如果未缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。
2. 即使劳务派遣单位已缴纳工伤保险，在工伤认定、劳动能力鉴定等程序方面也有协助义务，并且需要按照规定支付应由用人单位承担的部分费用，例如停工留薪期工资福利待遇等。
（二）用工单位责任
1. 用工单位在劳动者工伤事故中有过错的，应当承担相应的赔偿责任。比如用工单位未按照安全操作规程提供必要的劳动保护导致劳动者受伤，就需要对其过错部分承担责任。
2. 用工单位还需承担与工作岗位相关的一些责任，如及时将工伤情况告知劳务派遣单位等协助义务，以保障被派遣劳动者顺利获得工伤赔偿。
二、报工伤流程怎么走
报工伤一般按以下流程进行：
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 经认定为工伤后，职工持工伤认定决定书等相关材料到社会保险经办机构进行工伤待遇申报。
三、工伤流程及赔偿找什么部门
工伤流程及赔偿涉及多个部门。
（一）工伤认定部门
一般由劳动保障行政部门负责工伤认定工作。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定部门
设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿相关部门
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的部分，由社会保险经办机构核算并支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。如果在赔偿过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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