一、民工工伤找劳动仲裁可以吗
民工发生工伤可以找劳动仲裁。
（一）工伤认定是前提。民工首先要确定是否属于工伤范围，一般在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。要经过当地劳动保障部门的工伤认定程序，拿到工伤认定决定书。
（二）劳动仲裁的作用。如果民工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，比如关于工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇存在争议，劳动仲裁就是解决争议的重要途径。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，如工伤保险条例等，对双方的争议进行裁决，以维护民工的合法权益。
二、工伤案件可以劳动仲裁吗
工伤案件可以进行劳动仲裁。
在工伤案件中，如果劳动者与用人单位就工伤认定、工伤赔偿等相关事宜存在争议，劳动仲裁是一种有效的解决途径。
（一）工伤认定争议。例如用人单位对是否属于工伤存在异议，劳动者可通过劳动仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规及证据来判定是否构成工伤。
（二）工伤赔偿争议。包括赔偿项目的范围，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；赔偿数额的多少；以及用人单位是否按照法定标准支付等情况，都可以通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁可以依据双方提供的证据，在查明事实的基础上，公正地裁决工伤案件中的争议问题，保护当事人的合法权益。
三、工伤被开除该怎么赔偿
如果在工伤期间被开除，劳动者可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费：因工伤治疗所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金（如果构成伤残）：也是依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
（二）非法解除劳动合同赔偿
用人单位在工伤期间解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者遭遇工伤被开除时，要积极维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁等方式进行索赔。
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