一、工伤休息公司怎么赔偿
工伤休息期间，公司的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）工资待遇
公司应当按照原工资福利待遇按月支付给职工停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应当负责护理或者支付护理费。具体护理费的标准可根据当地的相关规定执行。
（三）其他费用
公司需确保工伤职工能依法享受工伤保险待遇。如公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤期间的医疗费、交通食宿费等。如果职工因工伤需要配置辅助器具，公司也应按照规定承担相应费用。
二、工伤赔偿拖了5年怎么赔偿
工伤赔偿拖了5年是不合理的情况。
首先，如果是用人单位拖延赔偿，在工伤认定和劳动能力鉴定都已完成的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要求用人单位按照工伤赔偿的法定标准支付各项赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。仲裁时效一般为一年，但如果这期间存在仲裁时效中断或中止的情形（例如一直在与用人单位协商赔偿事宜等），则仍可主张权利。
其次，如果已经有生效的仲裁裁决或者法院判决，但用人单位仍不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询用人单位的银行账户、查封其财产等，以确保员工获得应有的赔偿。
如果是因为社保部门拖延支付工伤保险待遇，可以通过行政复议或者行政诉讼的方式要求社保部门尽快履行支付义务。
三、工人因工伤死亡怎么赔偿
工人因工伤死亡的赔偿包含以下几个方面：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬相关花费的部分。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对家庭失去主要劳动力后的一种补偿，数额相对较大。
此外，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些赔偿责任都将由用人单位承担；如果依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-工人因工伤死亡怎么赔偿，工人伤亡要赔多少钱