一、工伤恢复上班后怎么赔偿
工伤恢复上班后的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
如果在工伤治疗过程中有未报销完的合理医疗费用，仍然可以要求用人单位或工伤保险基金支付。例如一些特殊药品或者治疗手段的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期满恢复上班后，之前停工留薪期的工资应按照正常标准发放。如果用人单位少发或者未发，劳动者有权要求补足。
（三）伤残赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），其数额根据伤残等级确定。
2. 如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的标准通常由当地政府根据当地经济水平等因素确定。
二、被人打伤怎么报工伤赔偿
如果被人打伤想要报工伤赔偿，需要满足一定条件。
（一）符合工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果是因为私人恩怨被打伤，一般不符合工伤认定条件。例如，在工作过程中，因阻止不法分子破坏公司财产而被打伤，就可能属于工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害被打伤的情况，也可能被认定为工伤。
（二）工伤认定程序
1. 及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、受伤现场的照片或视频等。
2. 单位申报，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。
（三）工伤赔偿
经认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，具体赔偿项目和标准依据当地工伤保险政策确定。
三、6级工伤公司怎么赔偿
6级工伤公司的赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
公司需按照16个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与职工的劳动关系
1. 难以安排工作的情况
由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
并且公司需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
2. 能安排工作的情况
公司应为职工安排适当工作，职工在工作过程中享受与其他职工同等的工资福利待遇等。
此外，如果职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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