一、被烫伤算不算工伤
是否算工伤需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，例如在厨房工作时被热水或热油烫伤，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可认定为工伤。比如在上班前为准备工作而开启设备时被烫伤，或者下班后清理工作场地时被烫伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤的也算工伤。但如果是员工在工作期间因自己故意违反操作规程或者自残等导致烫伤，则不算工伤。
二、工伤死亡48小时之内和48小时以外是什么赔偿标准
工伤死亡的赔偿标准在48小时之内和48小时以外存在一定差别。
（一）48小时之内死亡
1. 认定为工伤的情况
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 48小时之外死亡
如果是在工作过程中患病，但超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤（除非有其他符合工伤认定的特殊情形）。如果不能认定为工伤，那么员工家属可能只能通过医保等其他途径报销医疗费用等，单位可能不需要按照工伤的赔偿标准进行赔偿，但是如果单位存在过错等其他情况则另当别论。
三、9级工伤赔偿价格表最新
9级工伤赔偿包括多个项目：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有较大差异。例如在某些发达地区，这两项补助金总额可能达到数万元，而在一些相对欠发达地区数额会低一些。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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