一、工伤保护法律条款有哪些
工伤保护相关法律条款主要存在于《工伤保险条例》等法律法规中。
（一）工伤认定方面
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时被机器轧伤，符合这一情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。比如，下班后在办公室整理资料被掉落的文件柜砸伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在制止闹事者时被打伤。
（二）工伤待遇方面
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月等规定。
二、企业工伤保险参保证明哪里打印
企业工伤保险参保证明的打印途径如下：
（一）社保经办机构打印
1. 线下窗口。企业可派专人携带营业执照副本、单位介绍信（或法定代表人授权委托书）、经办人身份证等相关证件材料，前往当地社保经办机构的办事窗口，向工作人员提出打印工伤保险参保证明的申请，按要求填写相关表格后，社保经办机构会予以办理。
2. 自助终端。部分社保经办机构设置了自助服务终端，企业经办人可以使用单位社保账号登录（可能需要插入社保数字证书等认证方式），在自助终端的操作界面中找到参保证明打印选项，按照系统提示进行操作，即可打印出工伤保险参保证明。
（二）线上打印
许多地区的社保部门都提供了网上服务平台，企业可以通过当地社保网上服务平台进行打印。企业需要先注册并登录该平台，找到与社会保险参保信息查询相关的模块，其中会有工伤保险参保证明的打印功能选项，按操作步骤操作就可生成并打印。不过这需要企业提前完成该平台的注册登记，并绑定企业社保账户相关信息。
三、工伤保护劳动者的义务有哪些
在工伤方面，用人单位对劳动者有以下主要保护义务：
（一）预防工伤发生的义务
1. 提供安全工作环境，用人单位应确保工作场所符合安全标准，如建筑结构安全、消防设施齐全等。
2. 提供必要的劳动保护用品，像建筑工人的安全帽、安全带，工厂工人的防护手套等。
3. 对劳动者进行安全培训，使其熟悉工作中的安全操作规程，了解潜在危险和应对方法。
（二）工伤认定过程中的义务
1. 在工伤事故发生后，及时为劳动者申报工伤。如果用人单位未在规定时间内申报，劳动者及其近亲属可自行申报。
2. 配合相关部门的调查，如实提供与工伤认定有关的材料，如劳动合同、事故发生情况说明等。
（三）工伤待遇保障义务
1. 按照法律规定支付劳动者工伤治疗期间的工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
2. 承担相应的工伤保险费用支付责任，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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