一、工伤认定后赔偿有效期多久
工伤认定后赔偿有效期如下：
1. 劳动仲裁时效。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。在这期间，劳动者可就工伤赔偿争议向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过这个时间，且无仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁机构可能不予受理。
2. 民事诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服而向法院起诉，民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，这一期限也存在特殊情况可导致延长、中止或中断等情形。
需注意，不同地区可能根据本地实际情况在法律框架内有一些特殊规定或操作细则，在处理工伤赔偿有效期相关事宜时，应及时准确地依据当地法律法规行事。
二、工伤认定下来后,赔偿金额多久到账
工伤认定下来后，赔偿金额到账时间并没有一个固定的统一标准。
（一）如果是由工伤保险基金支付赔偿。一般来说，在提交齐全且符合要求的理赔资料后，自受理申请之日起60日内支付到位。不过，如果遇到一些特殊情况，例如需要进一步调查核实材料真实性、存在争议等，这个期限可能会延长，但延长时间一般不超过30日。
（二）若是由用人单位支付赔偿。这取决于用人单位的处理效率和态度。如果用人单位积极配合，可能在双方就赔偿数额达成一致后的较短时间内支付，可能数周内就能到账。但如果用人单位拖延或者对赔偿数额存在异议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，那时间就会大大延长，可能数月甚至数年才能最终确定赔偿金额并到账。
三、工伤赔偿年纪的标准
工伤赔偿与年龄相关的标准主要体现在以下方面：
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。在部分地区，这两项赔偿会因年龄而有不同计算标准。例如，达到一定年龄（通常是接近法定退休年龄），赔偿金额会相应减少。因为接近退休年龄，考虑到再就业能力和年限等因素，比如有的地区规定男职工55周岁以上、女职工45周岁以上，在计算一次性伤残就业补助金等时会按照一定比例递减。
（二）关于退休人员的工伤赔偿。如果劳动者已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，仍可认定为工伤，但在赔偿上会与未达退休年龄人员有所区别。如果已经享受基本养老保险待遇再就业受伤的，一般按照劳务关系处理，赔偿依据民事侵权等相关法律规定，而非工伤保险条例。
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来源：中国法院网-工伤赔偿年纪的标准，工伤赔偿年龄应该赔多少年