一、拖欠工资可以抓法人吗
拖欠工资一般不可以直接抓法人。法人是企业等组织的法律主体，不能对其采取直接的抓捕措施。
然而，若拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法对相关责任人进行追诉。在这种情况下，法人或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
劳动者遇到拖欠工资的情况，应先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期仍未支付，可能会采取相应的行政措施。劳动仲裁则是通过法定程序裁决用人单位是否应支付拖欠的工资及具体金额等。
二、股东辞退员工有效吗
股东辞退员工是否有效需视具体情况而定。
1.若股东是公司的法定代表人或经公司授权有权辞退员工，且辞退行为符合法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，那么该辞退行为通常是有效的。
2.但如果股东未经公司授权而擅自辞退员工，或者辞退行为违反了法律规定的程序，例如未提前通知、辞退理由不合法等，这种情况下辞退行为可能无效。员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济赔偿。
3.此外，如果公司的规章制度中对员工的辞退有明确规定，且该规定符合法律规定，那么按照公司规章制度进行的辞退行为也是有效的。但规章制度的制定和公示程序必须合法合规。
总之，股东辞退员工的有效性取决于多种因素，需要综合考虑具体情况来判断。
三、非法人抵押房产怎么执行
非法人抵押房产的执行需依据具体法律规定和案件情况。首先，要确定抵押房产的合法性及抵押合同的有效性。若抵押合同存在瑕疵，可能影响执行的合法性。其次，需查明房产的实际权属状况，排除存在其他权利人或争议的情况。在执行时，可通过法院的强制执行程序，对房产进行查封、评估、拍卖等。但拍卖所得款项需优先清偿抵押债务及相关费用。同时，要保障被执行人的合法权益，如提供必要的居住条件等。如果抵押房产存在租赁关系，租赁权可能会对执行产生一定影响，需根据具体情况进行处理，以确保执行的公正和合法。
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