一、发生工伤纠纷找什么部门解决
发生工伤纠纷可以找以下部门解决：
1. 劳动行政部门。工伤认定是处理工伤纠纷的重要环节，由劳动行政部门负责。劳动者发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者本人或者其近亲属等也可申请。劳动行政部门会根据相关证据材料，对是否属于工伤作出认定。
2. 劳动仲裁机构。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜无法协商一致，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。
3. 人民法院。若一方对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序对工伤纠纷案件进行审理并作出判决。
二、工伤费用包括什么
工伤费用主要包括以下几类：
1. 医疗费用。这涵盖了受伤员工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、住院费等各种与治疗相关的费用。例如，受伤员工骨折进行手术的费用、术后复查的检查费等都属于医疗费用范畴。
2. 康复费用。如果工伤导致员工身体机能受损需要康复治疗，像物理治疗、职业康复训练等产生的费用也应由工伤保险或用人单位承担。
3. 停工留薪期工资福利待遇。员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 辅助器具费用。如果工伤造成员工残疾，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金等伤残相关费用。员工经鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级会获得一次性伤残补助金等相应补偿，以弥补员工因工伤致残所遭受的损失。
三、工伤赔偿纠纷案由是什么
工伤赔偿纠纷的案由为工伤保险待遇纠纷。
在劳动关系中，当劳动者遭受工伤事故或者患职业病后，可能会因工伤保险待遇的相关问题与用人单位产生争议。这些争议包括但不限于工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论、工伤保险基金支付范围与数额、用人单位承担的工伤赔偿责任部分等。例如，用人单位可能对劳动者的工伤认定有异议，认为不属于工伤情形，从而拒绝给予相应赔偿；或者在确定赔偿数额方面，双方对工资基数的计算、某些赔偿项目是否应支付存在分歧，这些都属于工伤保险待遇纠纷这一案由所涵盖的范畴。
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