一、工伤辞职赔偿有时间限制吗怎么办
工伤辞职赔偿存在时间限制方面的要求。
（一）劳动仲裁时效
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若劳动者知道自己工伤辞职后应得赔偿而单位未支付，从这个知晓时间起算，一年内要申请仲裁。
2. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（二）处理办法
1. 首先要确定自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，这是获取赔偿的基础。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商成功，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
3. 若协商不成，可以在规定时效内准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤辞职应得的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、工伤纠纷律师费是否由败诉方承担
在工伤纠纷中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，而不是必然由败诉方承担。
但存在一些特殊情况，例如双方在合同中有约定，若发生工伤纠纷，律师费由败诉方承担，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。还有部分地区有关于在劳动争议案件（工伤纠纷属于劳动争议的一种类型）中支持合理律师费由败诉方承担的相关司法政策，但这不是普遍存在于所有地区。
所以，不能简单地认为工伤纠纷的律师费一定由败诉方承担，需要看是否存在特殊约定或者当地是否有特殊司法政策。
三、职工工伤费用哪些由企业承担
职工工伤费用中由企业承担的部分如下：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工因工伤接受治疗期间，企业需按照职工原本的工资福利待遇进行支付，确保职工在工伤治疗期间其收入水平不受影响。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，企业需按月支付伤残津贴，为其后续生活提供一定保障。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当职工与企业终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，以帮助伤残职工在就业方面的过渡。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这些费用企业应按照规定承担，保障职工在工伤就医过程中的必要花费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职赔偿要多久
●工伤辞职有时间限制吗?
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤职工辞职后的赔偿金如何获取
●工伤辞职有时间限制吗?
●工伤辞职补偿
●工伤辞职能赔多少钱?
●工伤纠纷律师费是否由败诉方承担呢
●工伤赔偿案件律师费用可否由败诉方承担
●工伤纠纷律师费谁出
●工伤官司的律师费该由谁承担
●工伤打官司律师费谁出诉讼费谁出
●工伤的律师费向被告主张
●工伤案件律师费
●工伤赔偿官司律师费谁出
●工伤律师费可以让对方承担吗
●工伤赔偿案件律师费收费标准
来源：临律-职工工伤费用哪些由企业承担，职工工伤费用由个出还是单出