一、工伤团体意外险得到什么赔偿
工伤团体意外险的赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 因工伤产生的合理且必要的医疗费用，如诊疗费、药品费、住院费等，一般会按照保险合同约定的比例进行赔付。这部分赔偿旨在补偿受伤员工在治疗工伤过程中所花费的医疗成本。
（二）伤残赔偿
1. 如果工伤导致员工伤残，根据伤残鉴定的等级，会有相应的赔偿。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿金额往往是最高的，会按照保险合同约定的基数乘以一定比例（针对一级伤残这个比例往往是较高的数值）来赔付，以补偿员工因伤残而遭受的身体机能损失、未来可能的收入减少等。
（三）身故赔偿
1. 若员工因工伤不幸身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向员工的法定受益人支付身故赔偿金，主要用于对家属的经济补偿，包括丧葬费用、家庭经济支柱缺失后的生活费用等。
需要注意的是，具体的赔偿范围和标准以保险合同条款为准。
二、工伤投诉有用吗
工伤投诉是有用的。
（一）劳动监察部门的介入。如果向劳动监察部门投诉工伤相关问题，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位未依法为职工缴纳工伤保险、未按照规定进行工伤认定申报等违反工伤相关法律规定的行为，劳动监察部门可责令用人单位改正。
（二）推动工伤认定与赔偿进程。投诉可以促使相关部门重视工伤事件。在工伤认定过程中，如果存在用人单位阻碍认定，例如隐瞒证据、拒绝提供相关材料等情况，通过投诉相关部门可以介入调查，保证工伤认定能够公正、及时地进行，从而保障受伤职工依法获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇。
（三）对用人单位的威慑。投诉行为本身会给用人单位带来一定压力，使其不敢轻易忽视职工的工伤权益，有利于维护工伤职工的合法权益。
三、工伤团体意外险能赔多少
工伤团体意外险的赔偿金额取决于多个因素。
（一）保险合同约定
1. 保额设定：不同的团体意外险保单会设定不同的保额，例如身故保额可能是30万、50万或者更高。如果被保险人因工伤不幸身故，保险公司将按照身故保额进行赔付。
2. 伤残赔付比例：对于工伤导致的伤残，保险合同会根据伤残等级规定相应的赔付比例。一般伤残等级从一级到十级，一级伤残赔付比例最高，可能是保额的100%，十级伤残赔付比例相对较低，可能是保额的10%等，按照伤残等级对应的比例乘以保额来确定赔付金额。
（二）实际发生的费用
1. 医疗费用：在工伤事故中的医疗费用，若符合保险合同约定的范围，如在指定医院就医、使用规定的药品和治疗手段等，可在保额范围内进行报销，但可能存在免赔额和报销比例的限制。
2. 其他费用：例如因工伤需要的护理费、误工费等，如果保险合同有约定，也会按照约定进行赔付。
总之，工伤团体意外险具体赔多少要仔细查看保险合同条款的各项规定。
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