一、打工伤害自尊怎么赔偿
打工过程中如果感觉自尊受到伤害，情况比较复杂，以下是不同情形下的分析。
如果是因为雇主或同事的侮辱、诽谤等行为导致自尊受损，从民事法律角度看，若这些行为造成了严重精神损害，可以要求精神损害赔偿。需要有足够的证据证明侮辱诽谤行为存在，例如有证人证言、录音录像等证据。
若是在工作环境中遭受不合理的歧视，例如性别歧视、地域歧视等影响到心理自尊感受，在构成就业歧视的情况下，可以向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门会责令用人单位改正这种不当行为。但单纯从自尊受损角度要求赔偿较难，不过如果这种歧视导致了员工出现心理疾病等严重后果，例如经医院诊断为抑郁症等，可依据相关医疗证据尝试主张民事赔偿。
在工作场合受到言语暴力或不尊重对待，但未达到侮辱诽谤程度的，难以直接要求赔偿，不过可以通过企业内部的投诉渠道，要求单位进行管理规范，对施害者进行教育处罚等。
二、工伤怎么得到合理赔偿
要得到工伤的合理赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2. 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、没有到十级工伤怎么赔偿
如果未达到十级工伤，一般仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（如果需要护理）
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可能需要按照当地护工标准支付护理费。
另外，工伤认定过程中的相关费用，如鉴定费等也可能由工伤保险基金或用人单位承担。需要注意的是，具体赔偿标准和流程需参照当地工伤保险政策执行。
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来源：中国法院网-没有到十级工伤怎么赔偿，未达到10级的工伤