一、超龄女工伤怎么赔偿
超龄女性遭遇工伤时，赔偿情况较为复杂，有以下要点：
（一）劳动关系认定方面
如果超龄女性未享受基本养老保险待遇，与用人单位之间一般认定为劳动关系，这种情况下可按照正常工伤赔偿流程处理。包括工伤认定、劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资照发，构成伤残的有一次性伤残补助金等相关待遇。
（二）劳务关系情况
若超龄女性已享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间形成劳务关系。此时受到伤害应按照双方签订的劳务协议约定处理，如果协议未约定，一般根据双方过错承担相应责任。比如，因雇主提供的工作环境不安全导致受伤，雇主可能需承担大部分或全部责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用，但赔偿项目和标准与工伤保险待遇有所不同。
二、工伤后再次死亡怎么赔偿
如果工伤后再次死亡，赔偿情况需根据不同情形判定：
（一）因工伤旧伤复发死亡
1. 如果是工伤旧伤复发经抢救无效死亡，这种情况可按照工亡标准进行赔偿。工亡赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 单位需在规定时间内向社保部门申报工亡认定，若单位未申报，职工近亲属可在1年内提出认定申请。
（二）与工伤无直接关联死亡
若死亡是由其他与工伤无关的原因，如自身疾病突发等导致，这种情况下不能按照工亡标准赔偿。但如果之前工伤存在未赔偿完毕的部分，如伤残津贴等仍可按工伤相关规定继续处理。
三、鉴定为工伤怎么赔偿
工伤赔偿需要根据具体情况确定，主要包含以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，会有不同的赔偿。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。如果伤残等级较轻，解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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