一、额头摔伤工伤怎么赔偿的
如果额头摔伤被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗额头摔伤的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果额头摔伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残赔偿：如果额头摔伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，相应的赔偿由用人单位承担。
二、工伤赔偿三倍工资是多少
工伤赔偿中的“三倍工资”计算需要明确工资基数。
如果以员工的月平均工资为基数，假设员工月平均工资为5000元，那么三倍工资就是5000×3 = 15000元。但这里存在几种情况：
1. 正常工作期间月工资明确的，就按照该月工资乘以3来计算。
2. 如果员工工资是浮动的，例如存在绩效工资等情况，那么需要按照工伤前一定时间（通常为12个月）的平均工资来计算这个基数，再乘以3得出三倍工资数额。
3. 还有一些特殊情况，比如员工刚入职不久就发生工伤，不满12个月工作时间的，按照实际工作月数的平均工资作为基数计算三倍工资。
总之，要准确计算工伤赔偿中的三倍工资，必须先确定工资基数，根据不同的工资情况按照相关规定进行计算。
三、工伤过后辞职有哪些赔偿
工伤过后辞职，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其标准按照当地规定执行，通常与伤残等级相关。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按照当地规定的标准，依据伤残等级确定具体数额。
此外，如果工伤治疗期间存在停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，各地对于上述赔偿的标准可能存在差异，应依据当地工伤保险条例等相关法律法规执行。同时，在辞职前要确保完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，以便顺利获取相应赔偿。
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来源：临律-工伤过后辞职有哪些赔偿，工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗?