一、工伤纠纷怎么解决最快
工伤纠纷解决的快速途径如下：
1. 协商。这是最快的解决方式。工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜直接进行协商，双方在平等自愿的基础上达成赔偿协议。但要注意协商结果应符合相关法律法规的规定。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实进行调解，促使双方达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决纠纷，那么工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序对案件进行审理并作出裁决。虽然这个过程相对严格，但相比诉讼速度可能更快一些。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，工伤职工可以向法院提起诉讼，但这一过程相对耗时较长。不过如果证据充足，诉讼也是维护自身权益的有效途径。
二、十级工伤能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）从用人单位支付方面
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。这些赔偿需要依据具体情况，如当地的政策法规、职工的工资水平等来确定最终的赔偿数额。
三、工伤赔偿纠纷案由有哪些规定
工伤赔偿纠纷案由主要有以下相关规定：
（一）确认劳动关系纠纷
1. 若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需要先确定双方是否存在劳动关系。这是认定工伤以及后续进行工伤赔偿的前提基础。因为只有存在劳动关系的劳动者在工作过程中受伤才可能被认定为工伤。
2. 例如，劳动者通过劳动仲裁或者诉讼请求确认与用人单位存在劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（二）工伤认定纠纷
1. 关于是否属于工伤的认定存在争议。比如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一般应认定为工伤，但如果存在一些特殊情况，如劳动者自身存在故意违反操作规程等行为时，是否认定工伤就可能产生纠纷。
2. 工伤认定需要依据相关法律法规规定的情形和证据进行判断，劳动保障行政部门作出工伤认定结论后，一方不服可提起行政复议或者行政诉讼。
（三）工伤保险待遇纠纷
1. 这涉及到已经被认定为工伤的劳动者，在享受工伤保险待遇方面与用人单位或者工伤保险经办机构产生的纠纷。例如，伤残津贴的数额、医疗费用的报销范围、一次性伤残补助金的计算标准等方面的争议。
2. 双方可能对法律法规规定的计算基数、支付主体等存在不同理解，从而引发纠纷。
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