一、有过错工伤怎么赔偿
在工伤中存在过错的情况，赔偿按以下方式处理：
（一）工伤认定方面
即使职工存在过错，只要符合工伤认定的情形，一般仍可认定为工伤。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因为工伤保险遵循的是无过错责任原则，重点关注伤害是否因工作产生，而不是职工是否有过错。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
需要注意的是，如果职工的过错行为违反了单位的安全操作规定等，单位可以按照内部规章制度对职工进行相应的纪律处分，但这并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。
二、天津工伤赔偿怎么领取
在天津领取工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）申领赔偿
1. 确定工伤赔偿项目与标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。职工持相关材料到工伤保险经办机构申领，经办机构审核通过后会将赔偿款支付给职工或其近亲属。
3. 用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、协议工伤赔偿怎么处理
如果涉及协议工伤赔偿，以下是一些处理要点：
（一）协议签订前
1. 明确工伤认定：必须先确定是否属于工伤范围。这需要依据相关法律法规，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。只有认定为工伤，后续的赔偿协议才有合法依据。
2. 确定伤残等级：经过专业的劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级。不同等级对应着不同的赔偿标准，这对计算赔偿金额至关重要。
（二）协议签订时
1. 赔偿项目完整：协议中应包含所有法定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。
2. 双方自愿平等：协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
（三）协议签订后
1. 履行协议：双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。
2. 协议的变更或撤销：如果出现法定情形，如存在重大误解、显失公平等，受损害方可以请求变更或撤销协议。
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