一、体制内工伤骨折怎么赔偿
体制内人员遭受工伤骨折，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤骨折的相关医疗费用，如检查费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 可能涉及到后续治疗费用，如康复治疗、取出内固定装置等费用，也按照上述原则处理。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据医疗机构出具的证明等确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关待遇
1. 如果骨折经治疗后影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同。
2. 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照当地规定执行。
二、公司没钱工伤怎么赔偿
如果公司没钱进行工伤赔偿，可以通过以下几种途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
2. 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时）等也是由工伤保险基金支付。
（二）公司承担部分及其他情况
1. 即使公司没钱，也必须承担部分工伤赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。如果公司拒不支付，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。
2. 在公司破产清算时，工伤赔偿款属于优先受偿的债务，员工应及时申报债权，以确保自己的权益得到保障。
三、属于工伤老板应该怎么赔偿
如果属于工伤，老板需要承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用。老板需支付员工因工伤治疗所花费的全部合理医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
2. 停工留薪期工资。在员工停工留薪期间，老板要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 护理费。如果员工工伤需要护理，老板应支付相应的护理费。生活完全不能自理的，护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。
4. 伤残补助金等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，每级递减。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
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来源：临律-属于工伤老板应该怎么赔偿，工伤老板负全责吗