一、工伤是等伤治好后再去认定吗
不是。工伤认定有时间限制，一般应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，不应等到伤治好后才去认定工伤，要及时按规定申请工伤认定。
二、工伤赔偿工资是按实发工资还是应发工资
工伤赔偿工资一般是按照应发工资计算。
应发工资是职工在正常劳动情况下应得的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。以应发工资作为计算工伤赔偿的依据，能更全面准确地反映职工的工资收入水平。如果按照实发工资计算，实发工资是扣除了诸如社保、公积金、个人所得税等项目后的实际到手工资，这样会低估职工原本的工资水平，从而导致工伤赔偿数额偏低，不利于保护工伤职工的权益。
不过在具体案件中，各地可能会根据当地的相关规定和实际情况进行一定调整，但总体原则是以应发工资为主要参考依据来计算工伤赔偿中的工资部分。
三、员工工伤伤残鉴定是单位做还是个人做
工伤伤残鉴定既可以由单位申请，也可以由工伤职工或者其近亲属自行申请。
（一）单位申请
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 在进行工伤认定之后，根据需要，单位可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
（二）个人申请
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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