一、工亡赔偿金属于工资吗
工亡赔偿金不属于工资。
工资是劳动者基于劳动关系，按照事先约定的标准，通过付出劳动而获得的劳动报酬。而工亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的赔偿款项。
工亡赔偿金具有补偿性质，主要是对工亡职工家属因职工死亡所遭受的经济损失和精神损害等进行的一种补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。这些赔偿项目的设立目的、计算标准、分配方式等都与工资有着本质的区别。
二、工亡赔偿款的工资怎么算
工亡赔偿款中的工资计算方式如下：
（一）丧葬补助金相关工资
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的职工月平均工资是按照当地统计部门公布的上一年度数据为准。
（二）供养亲属抚恤金相关工资
1. 配偶每月按工亡职工本人月工资的40%。
2. 其他亲属每人每月按工亡职工本人月工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里工亡职工本人月工资是指工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工亡职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）一次性工亡补助金相关工资
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里不涉及工亡职工本人工资计算，但也是工亡赔偿款的重要组成部分。
三、发生工伤工亡如何处理
如果发生工伤工亡，应按以下步骤处理：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）待遇支付
1. 工伤职工可享受治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等多项待遇。
2. 工亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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