一、工亡工伤由哪个部门赔偿
工亡工伤的赔偿涉及多个部门。
（一）工伤保险基金支付相关赔偿。这由社会保险经办机构负责管理与执行，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大部分法定赔偿项目通常从工伤保险基金支付。社会保险经办机构会依据工伤保险条例等相关法律法规规定的标准和程序来核算并支付赔偿款。
（二）如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目就全部由用人单位承担，用人单位的人力资源部门或财务部门等相关部门负责筹集资金进行赔偿支付。在这种情况下，职工或者其近亲属若与用人单位就赔偿问题发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁机构属于劳动人事部门下属机构。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
二、怎么判定是否是工亡
判定是否为工亡主要依据以下几点：
1. 工作时间和工作场所内。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致死的，通常属于工亡。例如，工人在正常上班时间、在工厂车间内操作机器时发生意外死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而死亡的也算工亡。像员工在上班前为开启机器做准备工作时受伤死亡，或者下班后清理工作场地时发生意外死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死。如果员工因为履行自己的工作职责，遭受他人暴力伤害导致死亡，这种情况属于工亡。
4. 患职业病死亡的。经诊断为职业病且因职业病死亡的，认定为工亡。例如长期接触粉尘患尘肺病死亡的工人。
5. 在上下班途中。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，属于工亡。
此外，还有其他符合法律法规规定的情形也可判定为工亡。
三、工伤工亡单位需赔偿吗
工伤工亡单位需要赔偿。
对于工伤情况，单位要承担一定的赔偿责任。在工伤职工经过认定和劳动能力鉴定后，单位需支付停工留薪期工资、护理费（若需要单位负责护理的情况）等。如果职工工伤后，单位未依法缴纳工伤保险费，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于工亡情况，单位同样有赔偿责任。例如要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。如果单位依法缴纳了工伤保险，这些费用一般由工伤保险基金支付，但单位也要协助职工家属办理相关手续；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
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