一、工伤六级伤残赔偿标准
工伤六级伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等相关权益。
二、在公司犯病算工伤吗
是否在公司犯病算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。例如，员工在正常上班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，应认定为工伤。
如果是在公司工作时，因为工作环境等因素诱发疾病，比如在化学污染严重的工作环境下工作导致中毒生病，并且有证据表明疾病与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤。
但如果只是自身原有疾病在公司偶然发作，与工作没有因果关系，例如员工本身患有癫痫，在公司正常办公时癫痫发作，这种情况一般不认定为工伤。
三、工伤怎么申请停工留薪的时间
工伤申请停工留薪时间主要有以下步骤：
1. 确定停工留薪期的依据。停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明等材料确定。这些材料需明确受伤职工需要暂停工作接受治疗和康复的合理期限。
2. 提出申请。由受伤职工或者其近亲属向用人单位提出停工留薪期的申请，并附上相关的医疗证明材料。
3. 用人单位审核。用人单位收到申请后，要对提交的材料进行审核。如果用人单位同意职工的停工留薪期申请，应当按照申请的期限执行。
4. 争议解决。如果用人单位对职工提出的停工留薪期有异议，可以与职工协商解决；协商不成的，双方均可向劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行确认。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤六级伤残赔偿标准2025
●工伤六级伤残赔偿标准多少钱
●工伤六级伤残赔偿标准退休后
●工伤六级伤残赔偿标准一览表
●工伤六级伤残赔偿标准2019怎么计算
●工伤六级伤残赔偿标准最新
●工伤六级伤残评定标准
●工伤六级伤残赔偿标准多少钱
●6级工伤伤残
●工伤六级伤残怎么赔偿
●在公司犯病算工伤吗怎么赔偿
●在公司犯病算工伤吗
●在公司犯病算工伤吗赔偿多少
●在公司犯病公司有责任吗
●在单位犯病算不算工伤
●在公司得病算不算工伤
●在公司病了公司负担吗
●在公司得病
●在公司得病可以要求赔偿吗
●在公司得病了该谁负责
来源：头条-工伤怎么申请停工留薪的时间，申请工伤停工留薪时长的步骤