一、计件工资工亡后怎么赔偿
计件工资工亡后的赔偿主要涉及以下方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，旨在给予工亡职工家属足够的补偿以应对家庭经济的巨大变化。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照相关规定执行。
需要注意的是，这些赔偿需经过合法的工伤认定程序确定为工亡后，由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部赔偿费用。
二、工伤工亡如何认定赔偿金
工伤认定有严格的法定程序和标准。
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。
（二）工亡认定
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况认定为工亡。
（三）赔偿金计算
1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，根据伤残等级还有一次性伤残补助金等。
2. 工亡赔偿包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
这些认定和赔偿都需要依据相关法律法规，并经过法定程序，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
三、工亡工伤保险如何赔偿
工亡工伤保险赔偿主要包括以下方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿因职工死亡而产生的丧葬费用支出等。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家庭的一种一次性的较大数额补偿，以弥补因职工死亡给家庭带来的重大经济损失等多种影响。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
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来源：头条-工亡工伤保险如何赔偿，工亡工伤保险赔偿后用人单位还需要赔偿吗