一、计件工资怎么算工伤保险
计算计件工资下的工伤保险待遇，主要涉及以下方面：
工伤保险的缴费基数确定。一般而言，虽为计件工资，但工伤保险缴费基数并非简单按实际完成计件数量所得工资计算。通常会根据单位一定时期内发放给职工的工资总额，除以职工人数，确定平均月缴费工资。该平均月缴费工资应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。
工伤待遇计算。一旦职工发生工伤，其工伤保险待遇的计算各有标准：
-停工留薪期工资，按职工受伤前12个月平均计件工资收入计算，不足12个月的，按实际工作月数平均计算。
-一次性伤残补助金等，依据伤残等级，按照确定的本人工资标准乘以相应月数计算，本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
总之，计件工资下工伤保险计算需综合多因素，按相关法规和政策确定缴费基数及各项待遇标准，以保障职工合法权益。
二、超过工伤认定时间期限
若超过工伤认定时间期限，会产生不同的法律后果，需分情况来看：
其一，用人单位原因导致超过期限。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这种情况下，职工仍可在1年内自行申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理。
其二，职工自身原因错过期限。一般来说，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若因职工自身原因逾期未申请，劳动保障行政部门可能不再受理。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
对于超过工伤认定时间期限的情况，若涉及纠纷，职工可尝试与用人单位协商解决相关待遇问题；协商不成的，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，但需注意收集和保留相关证据。
三、怎么和公司谈判工伤赔偿
与公司谈判工伤赔偿，可参考以下要点：
明确赔偿项目及标准。熟悉工伤保险待遇相关规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等各项赔偿的具体计算标准和依据，做到心中有数。
收集充分证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、费用清单等，用以证明工伤事实、伤情及花费情况，增强谈判底气。
选择合适谈判代表。可以是伤者本人、家属，也可委托专业律师。律师凭借专业知识和谈判经验，能更好维护权益。
制定合理赔偿方案。结合自身实际损失和法律规定，提出合理赔偿金额及支付方式、期限等具体要求。
营造良好谈判氛围。保持冷静、理性，以平和态度与公司沟通，避免情绪化表达。若谈判陷入僵局，可考虑申请劳动争议调解仲裁或通过诉讼解决。通过有理有据的沟通和协商，争取达成满意赔偿协议。
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